«Цифровые технологии помогают нам строить правильные коммуникации с сотрудниками, эффективно противостоять новым вызовам и обеспечивать дальнейший рост «Дарницы». Диджитализация процесса управления персоналом позволяет не только усилить эффективность команды, но и обеспечить индивидуальное внимание и заботу о каждом сотруднике», – рассказала директор по управлению персоналом «Дарницы» Елена Соколова.
Она убеждена, что новая система повысит эффективность работы с персоналом. Новые сотрудники получат собственного цифрового ассистента, что должно сократить период адаптации в полтора раза, а также сделать ее более комфортной.
Smart HCM включает функции подбора и взаимодействия с работниками, управления событиями, электронного обучения, развития навыков и компетенций, геймификацию рабочих процессов и их оценку. У системы есть веб-портал и чат-боты, она позволяет делать рассылки и собирать информацию в личном кабинете.
«Диджитализация HR-функции является продолжением выбранной стратегии превращения «Дарницы» в 100% цифровую компанию», – заявила Соколова.
В «Дарнице» сообщали, что ежегодно инвестируют в разработки и исследования более 10% валового дохода.
Компания основана в 1930 году, портфель компании включает около 280 наименований готовых лекарственных средств. Бенефициары «Дарницы» – семья Загорий, в 2019 году компания увеличила чистую прибыль на 30%.